医師の健康確保と地域の医療提供体制の確保を両立しつつ、各医療機関における医師の労働時間の短縮を計画的に進めていく必要があります。
医師の労働時間の短縮を計画的に進めていく上では、医療機関として、まずは医師労働時間短縮計画（以下「計画」という。）を作成し、同計画に沿って、医療機関の管理者のリーダーシップの下、医療機関全体として医師の働き方改革を進めていくことが重要です。
医師の長時間労働の背景には、個々の医療機関におけるマネジメントの課題のみならず、医師の需給や偏在等における様々な課題が絡み合って存在しており、その中での医療機関の役割と取組を明確にし、医療機関内でできることは最大限取り組んでいくという観点からも、計画の作成が不可欠です。その上で、国、都道府県、医療機関、そして医師がそれぞれの立場から、働き方改革に取り組んでいくことが求められています。
津島市民病院では、厚生労働省策定の「医師労働時間短縮計画作成ガイドライン」を参考に、「医師労働時間短縮計画」及び「勤務医負担軽減計画」を策定しました。